萬方家族辦公室旗下萬維數字家族辦公室有限公司（「萬維數字家辦有限公司」）宣佈已獲香港證券及期貨事務監察委員會（「證監會」）批出第4 類（就證券提供意見）和第9 類（提供資產管理）牌照。獲得此兩項牌照意味著萬維數字家辦有限公司將可提供包含傳統資產及數字資產的受監管投資組合管理服務，進一步強化面向財富管理客戶的多元化專業投資服務。相關消息於首屆The Revo Connect活動期間公佈。 查閱下方媒體報導一覽。Asian Private Banker - Raffles Family Office’s crypto MFO gets green light in Hong Kong (10 Feb 2026)Fund Selector Asia - Raffles Family Office subsidiary gets…
即時發佈 香港，2026年2月9日 - 萬方家族辦公室旗下萬維數字家族辦公室有限公司（「萬維數字家辦有限公司」）宣佈已獲香港證券及期貨事務監察委員會（「證監會」）批出第4 類（就證券提供意見）和第9 類（提供資產管理）牌照。獲得此兩項牌照意味著萬維數字家辦有限公司將可提供包含傳統資產及數字資產的受監管投資組合管理服務，進一步強化面向財富管理客戶的多元化專業投資服務。相關消息於首屆The Revo Connect活動期間公佈。 點擊 此處 查看完整文件###About Raffles Family OfficeRaffles Family Office (RFO) is Asia’s leading commercial multi-family office, dedicated to providing a comprehensive suite…
投資總結 我們對信用資產亦保持擇機看多，偏好高品質發行體及 中短期債券，此類標的既能獲取具吸引力的利差，又可 限制波動風險。鑒於美元走勢不確定，我們認為外匯配 置多元化具有空間，並可關注非美元資產的投資機會。 按 此處 查閱完整報告 >>
投資總結 總結而言，當前市場正經歷資金輪動而非風險規避；儘 管現金部位有所增加，但整體風險偏好仍維持不變。此 波修正屬於健康且由資金流驅動的調整，為2026年初市 場領導地位轉移預作鋪墊，而非預示全面風險規避階段 來臨。我們持續對估值支撐仍最為強勁的日本及新興市 場股市維持建設性看法。 按 此處 查閱完整報告 >>
投資總結 隨著2025年步入尾聲，市場訊息已然明朗：全球央行同步 緊縮的時代已經終結。投資者如今面臨更為複雜的局勢 ——各國央行政策分化，美元走軟，資金逐步轉向避險與 收益型資產。 按 此處 查閱完整報告 >>
即時發佈 萬方家族辦公室委任首席人才官持續建立高效能、以人為本的企業文化 香港，2025年11月7日 – 亞洲領先的聯合家族辦公室萬方家族辦公室（「萬方」、「本公司」）今日宣布，任命藍思卓（Caroline Langston）女士為首席人才官，即日起生效。此新設職位反映本公司致力建立高效能、以人為本的企業文化。藍女士過去五年一直擔任萬方的企業教練，與各地領導團隊合作，提升協作、領導力及員工福祉。她在新崗位上將負責制定整體人才策略、推動人才培育及文化發展，包括本公司的萬方集團學院（Raffles Group Academy）。該學院為本公司內部平台，旨在支援員工持續學習、技能升級及職涯發展。集團行政總裁關志敏表示：「我們的業務正迅速擴展，不僅在大中華區及東南亞，更進軍需要具備前瞻性領導文化的新市場。設立首席人才官一職，是我們確保人才發展與業務增長同步的戰略部署。」藍女士擁有超過二十年橫跨亞洲、中東及歐洲的國際經驗，曾在金融、諮詢及高層人才發展領域擔任要職，推動企業轉型及領導力項目，強化組織表現及文化。藍女士表示：「由使命感驅動的企業文化將建立客戶信任及推動業務增長。過去，我有幸擔任萬方的企業教練，見證里程碑時刻。現在新職位上，我期待與團隊更緊密地合作，打造一個讓每位同事都能發揮所長、與客戶建立深厚連繫並發展事業的環境。」關先生補充：「藍女士多年來在塑造我們的領導思維方面發揮了重要作用，她將協助我們鞏固跨地域協作與成長的領導基礎。」藍女士擁有英國倫敦國王學院神經科學與心理健康研究的研究生資格，目前正攻讀同領域的理學碩士學位。她將常駐香港，並直接向關先生匯報。 藍思卓 Caroline Langston首席人才官, 萬方家族辦公室 ###有關萬方家族辦公室萬方家族辦公室是亞洲領先的聯合家族辦公室，致力於為超高淨值人士提供全方位財富管理服務。該家族辦公室是一個具備獨立性，並擁有覆蓋多種資產類別的專業顧問團隊和全球頂級金融機構覆蓋網絡的綜合性平台，具備獨特的優勢，可以提供全面、持久且量身定制的財富增值保值方案。萬方家族辦公室以香港和新加坡為雙總部，在上海、北京、台北和曼谷等多個亞洲重要城市設有代表處。有關更多資訊，請訪問 https://www.rafflesgroup.coMedia contact: [email protected] Disclaimer:This press release is for informational purposes only. The contents herein should not be regarded as an…
摘要：預計未來幾年，東盟地區將有近 6 兆美元 的財富傳承至下一代。關志敏在首屆 萬事達卡東盟包容性成長高峰會 上指出，慈善是財富傳承的具體展現，也是家族辦公室協助家族實現包容性成長、延續家族精神與社會責任的關鍵途徑。萬方家族辦公室集團執行長 關志敏 很榮幸受邀出席上週舉行的首屆萬事達卡東盟包容性成長高峰會。在與萬事達卡包容性成長中心（Mastercard Center for Inclusive Growth）創辦人暨主席 Shamina Singh 女士的對談中，關志敏探討了「全球財富傳承（The Great Wealth Transfer）」這一重要議題。他指出，隨著財富從創始一代傳承至下一代，價值觀與治理架構 將成為維繫並延續家族傳承的關鍵。「包容性成長」這一概念自 2007 年由 亞洲開發銀行（ADB） 正式提出以來，已成為全球廣泛認同的發展理念。它強調 社會與經濟的協調發展，追求 永續與共享的繁榮。在家族辦公室的脈絡下，這一理念同樣適用——包容性成長意味著在財富管理過程中，不僅關注資產的累積，更重視 價值的延續、責任的傳承與影響力的擴展。正如關志敏所言，慈善事業正是這場歷史性財富傳承中最生動的體現，它讓家族的價值觀在新一代手中被賦予實際的意義與行動。他進一步指出，慈善亦是家族辦公室運作中最具挑戰性的部分之一，因為它交織著 家庭價值觀、文化信仰與商業邏輯。當被問及萬方如何協助家族將慈善理念與商業策略結合時，關志敏強調：「慈善應當融入整體治理架構之中，而非事後補充。只有當慈善、治理與投資決策形成一體化結構，家族財富的影響力才能跨越世代、持續長久。」首屆萬事達卡東盟包容性成長高峰會於 馬來西亞吉隆坡 舉行，作為 第…
投資總結 整體宏觀環境仍然偏向實物資產，但隨著殖利率減弱，投 資者對入市的熱度正逐步下降。黃金仍是應對財政與政策 不確定性的戰略避險工具，惟戰術性上漲空間需待新催化 劑出現。 在外匯市場方面，由於利差縮小，溫和看空美元的立場有 其道理，但投資者仍應保持靈活，並透過兼具外部實力與 政策公信力的優質本土貨幣（如新加坡元或瑞士法郎）來 選擇性佈局。 按 此處 查閱完整報告 >>
萬方家族辦公室2025年度論壇獲得多家主流媒體的廣泛關注。請查閱以下媒體報導，一同回顧論壇中的精彩時刻。11 Oct 2025DealStreetAsiaHong Kong steps up efforts to meet evolving family office needs >> 9 Oct 2025Finews.asiaChristopher Hui: “FOs Undergoing Significant Transformation” >> 9 Oct 2025Hong Kong Economic Journal萬方家辦10周年 李偉菘作主題曲祝賀 >>(Paul Lee…
