摘要：
預計未來幾年，東盟地區將有近 6 兆美元 的財富傳承至下一代。關志敏在首屆 萬事達卡東盟包容性成長高峰會 上指出，慈善是財富傳承的具體展現，也是家族辦公室協助家族實現包容性成長、延續家族精神與社會責任的關鍵途徑。
萬方家族辦公室集團執行長 關志敏 很榮幸受邀出席上週舉行的首屆萬事達卡東盟包容性成長高峰會。
在與萬事達卡包容性成長中心（Mastercard Center for Inclusive Growth）創辦人暨主席 Shamina Singh 女士的對談中，關志敏探討了「全球財富傳承（The Great Wealth Transfer）」這一重要議題。他指出，隨著財富從創始一代傳承至下一代，價值觀與治理架構 將成為維繫並延續家族傳承的關鍵。
「包容性成長」這一概念自 2007 年由 亞洲開發銀行（ADB） 正式提出以來，已成為全球廣泛認同的發展理念。它強調 社會與經濟的協調發展，追求 永續與共享的繁榮。在家族辦公室的脈絡下，這一理念同樣適用——包容性成長意味著在財富管理過程中，不僅關注資產的累積，更重視 價值的延續、責任的傳承與影響力的擴展。
正如關志敏所言，慈善事業正是這場歷史性財富傳承中最生動的體現，它讓家族的價值觀在新一代手中被賦予實際的意義與行動。
他進一步指出，慈善亦是家族辦公室運作中最具挑戰性的部分之一，因為它交織著 家庭價值觀、文化信仰與商業邏輯。當被問及萬方如何協助家族將慈善理念與商業策略結合時，關志敏強調：
「慈善應當融入整體治理架構之中，而非事後補充。只有當慈善、治理與投資決策形成一體化結構，家族財富的影響力才能跨越世代、持續長久。」
首屆萬事達卡東盟包容性成長高峰會於 馬來西亞吉隆坡 舉行，作為 第 47 屆東盟高峰會 的配套活動，由 萬事達卡包容性成長中心 與 東盟商業諮詢理事會（ASEAN-BAC） 共同主辦。
此次盛會舉辦得恰逢其時，我們誠摯感謝萬事達卡與東盟商業諮詢理事會的邀請，並期待持續深化合作，共同推動亞洲財富格局與社會發展的長遠共榮。